Lana Lortzeko Curriculum egokia edukitzaren garrantzia


Julie Gray, “Conseguir trabajo con el currículum adecuado” liburuaren egilearen arabera, curriculem-ean zure lan bizitzari buruz jarri nahi ez dituzun gauzak baldin badaude, egin dezakezu. Honek ez du esan nahi gezurretan zabiltzala, baizik  eta  zu ahalik eta hoberen aurkezteko oso ondo hautatu duzula zer jarri bertan. Honela ez duzu zertan jarri behar azkeneko lana zergatik utzi zenuen, eta ezta bi urtetan lan egin gabe egon zarenik.  Eta ezin dezakezu  aurkezten zaren postuarekin zerikusia duten zaletasunik asmatu .

Curriculum-ean gezurra jartzeak aukerak eman beharrean arazoak ekar ditzake.

Gray-ek dioenaren arabera, lana lortzeko curriculum-ean gezurra esatea, enpresa gehienetan, hutsegite astun bezala hartzen da. 

Eskala txikian, zure ingeles maila altua dela esatea, Vietnamen sei hilabete pasa dituzula motxila batekin edo daukazun nazioarteko eskarmentua puzteak, zu bilatzen ari zaren kontrako ondorioa izan dezake.

Gakoa beraz ez aipatzean dago. Ez da dena jarri behar, aspektu batzuk gorde daitezke.

Gray-ek hamar aholku ematen ditu, hala nola:
1.      Zati zailak biribildu itzazu, ez esan gezurrik beraiei buruz.
2.      Arazo guztiek daukate istorio bat, forma positibo batean jarri.
3.      Zintzoa den bertsioarekin  hobetu ezazu zure ibilbidea.
4.      Egiazkotasunari egokitua egon behar da curriculum-a.
5.      Baiezkoa denari arreta eman.
6.      Ulertua izateko hitz egin ezazu, baina zuhurtziaz jokatu ezazu.
7.      Curriculum-a zintzoa izateko, zure azalpenak  berezkoak izan behar dira.
8.      Benetako bertsioa zure lan ibilbideko edozein ataletan hartu daiteke.
9.      Nahiz eta dena ez aipatu, istorioa idatzi eta argudiatu itzazu.
10.  Curriculum-a prestatzeak elkarrizketa prestatzera lagunduko dizu,




CONSEGUIR TRABAJO CON EL CURRÍCULUM ADECUADO
Julie Gray, autora del libro Conseguir trabajo con el currículum adecuado, explica que “hay cosas que si prefieres no incluir en tu vida laboral estás en tu derecho a no hacerlo. Esto no es mentir: es ser selectivo con la información para presentarte a ti mismo de la mejor manera posible”. No hay que confesar por qué dejaste tu trabajo o por qué has estado dos años sin empleo, tampoco se trata de inventar aficiones acordes con el empleo al que se opta. Mentir en el currículo puede implicar más problemas que oportunidades.

Mentir en tu currículo para conseguir un trabajo se considera una falta grave en la mayoría de las empresas.

A pequeña escala, relata la autora, contar que tu nivel de inglés es alto, que has pasado seis meses de mochilero en Vietnam o inflar una experiencia internacional puede tener el efecto contrario al que buscas.

La clave se encuentra, entonces, en la omisión. No hay que ponerlo todo, algunos aspectos se pueden camuflar. Éstos son los diez consejos de Gray:
1.      Pule las partes difíciles, no mientas sobre ellas.
2.      Todo problema tiene una historia, escríbela de forma positiva.
3.      Perfecciona tu trayectoria con la versión sincera.
4.      Lo único que necesita un currículo ajustado a la realidad.
5.      Céntrate en lo positivo.
6.      Habla de las cosas para ser entendido, pero mantén la discreción.
7.      Tus explicaciones tienen que ser naturales para que el currículo resulte sincero.
8.      La versión sincera se puede adoptar en cualquier sección de la trayectoria profesional.
9.      Aun cuando omitas algo, escribe la historia y arguméntala.
10.  La preparación del currículo te servirá para preparar las entrevistas.
Lanik gabeko tarteekin erne ibili
Curriculum-ean jarduera ezak azaltzea posible da eta normala da.
Egileak bi aholku ematen ditu, atentzioa desbideratzeko. Lanean egondako urteak bakarrik aipatu daitezke, hau da ez dira hilabeteak jartzen eta bestela curriculum-aren formatua aldatu daiteke, eta ezaguerak data eta lan ibilbidearen aurretik jarri.
Lanik gabe egon zaren tarte hauek argitzeko, aspektu positiboak nabarmendu behar dira, tarte horretan zertan ibili zaren eta probetxugarria izan dela. Esan, adibidez, lanik egin gabe egon zaren denbora hori prestatzeko eta zure ezagutza handitzeko erabili duzula .
Curriculum-ean ere ez da jarri behar zergatik utzi zenituen aurreko lanak. Gauza guzti honek elkarrizketan hitz egiten dira. Beraz, zure lan eskarmentua aipatzen duzunean hobe da hau ez jartzea.
Bukatzeko, Ekonomisten Euskal Elkargoko web orrialdean azaltzen diren lana bilatzeko argibide hauek irakurtzea gomendatzen dizuet: Ekonomisten Euskal Elkargoa
Cuidado con los desfases laborales
En el currículum pueden aparecer periodos de inactividad. Es algo normal. La autora ofrece dos consejos para desviar la atención. Por un lado, se puede mencionar sólo los años de trabajo, es decir, no se incluyen los meses; y por otro, se puede cambiar el formato del currículo: los conocimientos antecedan a la historia laboral y las fechas.
Otra recomendación para explicar esos desfases es centrarse en su aspecto positivo, como es explicar lo que hiciste durante ese periodo y cómo puede resultar beneficioso. No sólo estuviste en el paro, sino formándote para ampliar tu bagaje, por ejemplo.
El currículo tampoco es el lugar idóneo para tratar el motivo por el que dejaste anteriores trabajos. Eso es una cuestión que se habla, en todo caso, en la entrevista. Así que obvia este asunto en el relato de tu experiencia laboral.
Para terminar, os recomiendo leer las claves para la búsqueda de empleo, que están disponibles en la página web del Colegio Vasco de Economistas:Colegio Vasco de Economistas.

Moki: Una nueva plataforma para la búsqueda de empleo en twitter



Cada día aumentan las empresas que recurren las redes sociales para captar nuevos empleados y acceder así, a los perfiles que mejor se adaptan a la filosofía de su compañía. Moki es una nueva iniciativa que viene a sumarse a las plataformas de reclutamiento social y existentes.


Entre las redes sociales, Twitter y Linkedin son las más utilizadas con este objetivo. Ahora, también Moki se abre paso en este universo como plataforma de reclutamiento para empresas. Los elementos diferenciadores que aporta Moki son una bolsa de trabajo integrada y posibilidad de que las empresas puedan tener un perfil oficial y publicar sus ofertas de empleo.


El acceso a Moki se realiza a través de la cuenta de Twitter y permite a las compañías personalizar su actividad de búsqueda de candidatos. La plataforma también permite realizar búsquedas en la bolsa de trabajo y las personas aspirantes a un empleo pueden personalizar el tipo de ocupación que les gustaría desarrollar.

La premisa en la que se basa Moki es en el seguimiento que las personas usuarias de la red social hacen de un potencial candidato o candidata. En función del número de seguidores que tenga, puede convertirse en una incorporación interesante. Moki también incluye una pestaña, "Recomendar", para valorar las empresas que gozan de mayor popularidad para trabajar.

Por el momento, la operativa de Moki está sólo en inglés.